北森iTalent

北森，一体化人才管理云平台，为企业提供涵盖测评、招聘、绩效、组织人事、薪酬、休假、继任、考察、入职等HR业务全流程的一体化SaaS软件和服务，通过自有PaaS平台满足中大型企业个性化、自主化发展需求。每天都有超过5000家中大型企业、超过120000名HR和超过1000万名员工在使用北森创新的人力资源技术产品和服务。北森云平台每年新增人才测评数据近千万，招聘数据上亿，每天处理的数据量超过10亿。

软件功能

I. 北森试题

1、言语能力+数学能力+逻辑推理

2.时间30分钟左右。

二、适用公司

1.国泰君安、广发证券、东方财富等。

2.阿里、拼多多、小米、伊利社、伊利学校等。

3.其他有类似问题的公司也适用。

三、答题流程

1.跳跃次数:0次

2.回答单个问题的平均时间为35秒(参考值:30-80秒)。

3.说明:选择答案后不能返回上一个问题。

4.耗时回答:16分钟

四、评价得分

动词 （verb的缩写）言语能力

言语能力反映了受试者理解言语信息并据此进行推理的能力。出色的言语理解能力，能快速提取复杂信息的要点，准确理解文本的主旨，还善于排除干扰，发现材料中的逻辑关系，做出恰当的推论。

第六，数学能力

数学能力反映的是被试通过数学运算和推理快速掌握核心数据信息和解决问题的能力。优秀的数字和数据处理能力，擅长快速计算，能够准确快速的在统计图中找出数据关系，发现数据趋势。

七、逻辑推理

逻辑推理反映了被测试者从复杂事物中发现规律并加以运用的能力。逻辑推理能力不错，能根据现有信息提出假设，也能逐一验证假设，发现更复杂的规律。

软件功能

1.全新的视觉和交互，更多基于互联网的设计将带给你更好的感官体验。

2、待办事项，代替任务模块，更清晰的处理工作。

3.跳槽更容易。选择职业状态，随时可以跳。

4.管理面试、筛选、审批等招聘任务，督促任务进度，检查结果。

小编评估

1.北森淘汰率可以达到67%！对于没有接触过试题的同学来说，短时间内通过笔试还是很难的。所以要早做准备，通过笔试拿到offer的概率更大。

2.北森iTalent是一个非常好的综合人才管理云平台。平台拥有人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展等功能系统，极大地整合了碎片化的HR工作，变得灵活、快捷、易用。

3.数据分析本章会给出一段文字或者几个图表，根据问题进行计算得到答案。涉及的计算难度较小，但要仔细阅读题目，以免掉进坑里。对于下图中的题目，先看题目，框定时间“四年内”，明确对象“单馆从业人数”，判断题型是否大于尺寸。需要注意的是，单个博物馆的从业人数是指每个博物馆的从业人数，所以需要用所有博物馆的从业人员除以博物馆机构的数量，得到单个博物馆的从业人数，然后进行比较。

更新日志

【在线经理人力资源报告】

团队问题是管理者在日常管理过程中长期关注的问题。人力资源报告帮助管理者“看到并了解”团队问题，快速定位问题症结，及时处理，避免团队问题蔓延。

[团队考勤修改和升级]

1.数据统计维度支持按照组织结构维度查看；

2.从管理者的角度出发，优化下属团队和员工的数据呈现形式。

3.员工综合考勤查询功能上线，管理者可以通过团队考勤查看员工完整详细的考勤数据。

[手机通讯录优化]

支持展示沟通中组织维度和部门维度下的人员汇总数据。

感谢您对北森italent的持续支持，我们将继续更新版本，以增强其功能和视觉体验。